6月2日，集團召開第四屆職工代表大會第四次全體會議。集團黨委副書記、總裁劉信義，副總裁、財務總監管蔚，副總裁、投資總監周磊出席會議。集團黨委委員、工會主席馬海燕主持會議。集團本部及集團所屬子公司共計41名職工代表參加大會，集團集體協商代表及部分子公司工會主席列席會議。

大會聽取了《關于增補上海國際集團有限公司第四屆職代會代表的報告》以及《關于上海國際集團有限公司2020年集體協商情況報告》。

集團黨委副書記、總裁劉信義就圍繞集團改革發展目標任務持續深化集團民主管理工作作講話。他指出，一要圍繞中心任務深化民主管理，助力集團改革發展事業；二要深入推進以職代會為基本形式的企業民主管理制度建設；三要著力打造高素質的職工隊伍。他要求，集團職工代表增強大局意識，提升學習能力，充分履行職責，奮力開創集團民主管理工作新局面。

會上，來自集團本部、各子公司、基金公司、酒店的8位職工代表，著眼集團未來經營發展，就集團金融控股集團建設、國資平臺功能深化、風險管控體系完善、AMC業務、青年員工成長、工會工作等方面暢所欲言，各抒己見，提出了富有建設性和針對性的意見和建議。

大會要求，2020年是我國全面建成小康社會和“十三五”規劃的決勝之年，是上海實現基本建成“四個中心”目標的沖刺之年，也是集團新的戰略發展三年行動規劃的開局之年。集團職代會和職工代表要在集團黨委領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，提高政治站位，保持戰略定力，增強必勝信心，深化民主管理，維護職工權益，扎實履行代表職責，不斷提升履職能力，以更加昂揚向上、奮發有為的精神狀態，團結凝聚廣大職工持續煥發工作熱情、創新活力和創造潛能，為推動集團實現新一輪的高質量發展，全力服務上海重大發展戰略不懈奮斗。

最后，市總工會勞動關系部莊若冰老師就職工代表履職能力提升進行專題培訓，培訓內容既有理論高度，又緊貼工作實際，對集團進一步加強職代會機制建設，提升職工代表綜合素質，履行好民主參與、民主監督、民主管理職責，推動企業和諧發展具有較高的針對性和指導性。